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工作共享EI (Work-Sharing)是在公司出现短期的开工不足的情况下，为避免裁员， 雇主采取的一个折中办法：即减少每个员工的工作小时数，以降低公司的运营成本，在渡过短暂的艰难时期后，将来公司情况好转再恢复员工正常的工作小时数。为了尽量弥补在这个过程中员工的收入损失，政府推出了Work-Sharing EI政策。这是一个三方的协议，需由政府，雇主，员工三方签订协议，符合条件的员工可以向政府申请领取EI。 要获得Work- Sharing EI，雇主和员工必须提前30天向政府提出申请。 雇主必须符合以下条件： 公司运营已有两年以上。 私营，公营或非盈利机构都可以。 必须只是不可预见的临时性的开工不足，不是长期的。 最近公司的生意额下降10%。 必须提交一个方案，合约结束后员工的工作小时数要回复正常。 员工必须符合以下条件： 是公司的主要员工（全职工作的员工，或兼职工作的员工但是公司业务必不可少的成员）。 累计的工作时数已满足申请EI的条件。 同意因为工作减少而减少自己工作的小时数。协议的签订至少需要有两个员工同意。此类EI领取的最短时间是6周，最长为26周，某些特殊情况下也可以延长至38周。具体规定请以Service Canada公布的最新政策为准，如遇到相关问题，也可以联系我们。

近两年来，随着北美经济不景气，就业市场持续滑坡，从政府领取EI（失业保险金）的人越来越多，从而我们对加拿大各种社会保障制度的了解也不断加深，“EI”这个字眼对大多数移民来说已经不再陌生。考虑到仍然有许多朋友对于“EI（失业保险金）”以及EI人士能够享受的其他福利不甚了解，所以，我们推出了“安省失业保险金详解”系列文章，全面介绍EI以及EI人士关心的学习、再就业等等相关情况，籍此切实帮助广大EI人士洞悉相关政策，早日成功地重新开始职业生涯。 ■ 什么是失业保险金（EI）? 失业保险金是为了帮助失业者在没有收入的情况下，可以继续找工作或进行工作技能提高的一种暂时的财政援助。此外，每当生病、受伤、分娩、需要full time照料孩子而不得不暂停工作，或是必须照顾重病的家庭成员时，也可领取失业保险金。前者叫普通失业保险金（ Regular Benefit ），后者称为特别失业保险金（ Special Benefits）两种均得缴收入税。失业保险金以前叫Unemployment Insurance，简称UI，现改称就业保险 Employment Insurance，简称EI。这个计划包含两个主要内容：失业入息保障（ Income Benefits ），即失业金；以及鼓励就业津贴（ Employment Benefits ），用以直接帮助准备就业者，使其快速重返工作岗位。政府的鼓励就业的手段主要包括1、发放工资津贴，EI申请人可以跟特定的雇主安排从政府领取此津贴，该雇主必须给申请人工作机会；2、发放EI助学金，让EI人士免费学习工作技能；3、扶持EI人士开发一个小生意或帮助EI人士联系工作等等。这些我们会在以后的话题中详细说明。 ■ 失业保险金的不同种类（Employment Insurance benefits） 普通失业保险金（Regular Benefit ），是指不是因为你的过错而失去了工作（比如老板没有足够的工作给你，或是一份季节性工作），而且在你有能力和时间的情况下仍找不到工作期间，可以领取的失业保险金。 产假及父母假失业金（ Maternity and Parental Benefits）,分娩或需要full time照料新生儿或领养的孩子而不得不暂停工作时可以领取失业保险金。 病假失业金（ Sickness Benefits）, 是指你因为生病，受伤，或进行检疫隔离期间，而没有能力工作时可以领取保险金。 人道关怀失业金（ Compassionate Care Benefits）, 是指当你必须full time照顾一个患有重病并且有死亡风险的家庭成员时可以领取保险金。 ■ 什么是失业入息保障 失业人士可领取这项失业金，失业入息保障的制度有如下特点： 所有工作时数都是受保的。入息保障（即失业金）以失业者过去52周的工作时数计算。合格的工作时数，视乎各地失业率的高下而定，高失业率地区较低失业率地区 要求的合格工作时数要少。 在这制度下，兼职者（ Part – time Workers ）的工作收入亦会受保。 失业金为申请人每周薪水受保的55%。从2014年1月1日开始，每年受保的最大数目是$48,600，也就是说你每周最多可以收到$514保险金。 可领失业金的周数，由14周至45周不等。最高金额为每星期$514 (税前)。 申请者可以在领EI期间赚取其他收入而不会受罚，但此等收入必须少于每周$50.00或失业金的25%。这些失业金的资料，以当时颁行的有关法例为准。 ■ 可以领取EI的前提条件 能够有资格领取EI，有一个关键前提：你不是因为你的过错而失去了工作，而且现在仍找不到工作。如果你主动辞去工作，或者因为你的工作失误而被解雇，则属你的过错，一般情况下不能领取失业救济金；但有正常理由辞职，政府还是会考虑给EI的，详情请参照下面的“辞职EI申请” (n ■ 可以领取EI的基本条件 ： … 继续阅读 →

■ 怎样申请失业金？ 失业后应尽快前往Service Canada Centre 索取申请表格填写，或者进入此网址http://www.servicecanada.gc.ca/ 上网申请。有两项资料必不可少，一是社会保险号码（ Social Insurance Number），另一是雇员在停工没有收入后的五天内雇主发出的就业记录（ Record of Employment ），但即使这两项资料暂不具备，也应首先填交申请表以尽早立案，日后补回，否则会延误领取保险金的日期，申请后，需等候处理两周，这两周是没有失业金的。 ■ 什么时候我才会开始收到EI 如果申请人具备所有申请EI的资格并且政府也掌握了所有必需资料，第一份EI付款应该在政府收到申请人材料的28天之内发出。 ■ EI能领多久： 可以享受多久的EI要根据你所在地区的失业率和你工作的小时数来定。你工作时间长，所在地区失业率高，领取的时间就长，反之就短。EI领取期限最短为14个星期，最长为45个星期。 ■ Part-Time的工作可以领取失业金吗? 失业入息保障(即失业金)的特点是：失业人士的所有工作时数都是受保的。失业金以失业者过去52周的工作时数计算。合格的工作时数，视乎各地失业率的高下而定，高失业率地区较低失业率地区要求的合格工作时数要少。 所以说，兼职者（ Part – time Workers ）的工作收入亦会受保

人力资源部规定如果你主动辞去工作，或者因为你的过失而被解雇，则不能领取失业救济金；但如果你是由于以下原因而辞去工作，则不属你的过错，是可以领取失业救济金的： 被别人性骚扰 需要跟配偶或孩子搬到国内另一个地方。(比如，我太太去温哥华工作，全家跟着搬去，我辞去在多伦多的工作，属正当理由，故能领取失业救济金。) 被人歧视 工作条件对你的健康和安全造成危险 必须要照看家里的孩子或其他成员 能确保很快找到另一个工作 工作条件和要求有很大变化，影响了你的收入 大量超时工作或是雇主拒付加班费 工作职责起了很大变化 跟上司难相处，而这不是由于你的主要责任 你的雇主在做违法的事情 因为不是属于某个协会、组织或工会的成员而受到歧视 受到雇主或同事逼你辞职的压力 如果您满足上面任何一条理由，都是符合领取EI条件的。