月归档：十月 2014
关于工作共享EI (Work-Sharing)
工作共享EI (Work-Sharing)是在公司出现短期的开工不足的情况下，为避免裁员， 雇主采取的一个折中办法：即减少每个员工的工作小时数，以降低公司的运营成本，在渡过短暂的艰难时期后，将来公司情况好转再恢复员工正常的工作小时数。为了尽量弥补在这个过程中员工的收入损失，政府推出了Work-Sharing EI政策。这是一个三方的协议，需由政府，雇主，员工三方签订协议，符合条件的员工可以向政府申请领取EI。 要获得Work- Sharing EI，雇主和员工必须提前30天向政府提出申请。 雇主必须符合以下条件： 公司运营已有两年以上。 私营，公营或非盈利机构都可以。 必须只是不可预见的临时性的开工不足，不是长期的。 最近公司的生意额下降10%。 必须提交一个方案，合约结束后员工的工作小时数要回复正常。 员工必须符合以下条件： 是公司的主要员工（全职工作的员工，或兼职工作的员工但是公司业务必不可少的成员）。 累计的工作时数已满足申请EI的条件。 同意因为工作减少而减少自己工作的小时数。协议的签订至少需要有两个员工同意。此类EI领取的最短时间是6周，最长为26周，某些特殊情况下也可以延长至38周。具体规定请以Service Canada公布的最新政策为准，如遇到相关问题，也可以联系我们。
Daisy 的故事(一)–学习改变命运
Daisy是经过我们的帮助，成功就业的同学，她已经在一家大型的提供私人护理的机构工作三年了。最近 她还介绍了我帮助过的几个毕业生去她的公司工作，周末Daisy 来公司看望我，骄傲地讲，新同学显然都把她看作“老前辈”了。 Daisy的故事在新移民中很有代表性，她是五年前登陆多伦多的。刚来的时候，只认识一个同乡的姐妹，当时租住她家里的basement，一个月房租$380， 带来的钱也不多，两万多吧，找不到工作的话充其量也只能维持一两年。当时生活所迫，为了不至于坐吃山空，Daisy来了两个多月就去车衣厂打工了。但是因为衣厂效益不好，工作一年多就被Laid off。生活彷徨没有着落，因为没有本地学历和工作经验，找工又处处碰壁。恰巧期间认识了一位在老人院做护理工作的朋友，听朋友讲，这个工作对语言要求不太高，很适合新移民，而且工作稳定，待遇也不错，只要通过培训考取PSW证书，就可以就业。可几千元的学费把Daisy难住了。 Daisy就是在这个时候到我的。在我们中心给她提供免费咨询之前，Daisy 还不知道有Second Career这样的给失业人士免费学习的Program。而经过我的评估，她还非常符合申请人的条件。在我们第一次见面的两个月后，我就成功地帮她申请到了全额的学费和相应的生活补助费用，让Daisy后顾无忧地开始了学习。Daisy异常珍惜这个学习机会，很努力。通过8个月的课堂学习和老人院实习，顺利拿到私人护理的文凭和一个联邦认可的NACC证书。据Daisy讲，PSW的工作市场很不错，她的同学们毕业后基本都找到了相关工作。Daisy的同学中有很多是在工厂作体力工很多年的老工人，为了摆脱一辈子在工厂挣扎的命运来学习，Daisy很高兴和他们一样，有了一个改变自己命运的机会。
Daisy 的故事(二)–机会是留给有准备的人
Daisy毕业还不到一个月，就签了job offer，成功就业了。Daisy一直说自己很幸运，我觉得她这么顺利地学习、就业，一定是有其必然性的。Daisy学习很刻苦努力，实习期间也很积极主动抢着干活，学校老师和实习单位的主管对她都非常满意。八个月学习结束后，她也顺利的拿到了毕业证书。该找工作了，恰巧此时有一位学姐，被学校请来给新毕业生做找工经验介绍。听说学姐所在的老人护理院正招收新的员工， Daisy马上把早已准备好的简历交给学姐，通过学姐的内部推荐，Daisy很顺利的得到了面试的机会。面试非常成功，Daisy在回家等消息时，还没忘给负责面试的主管发了一封Thank you letter. 好消息很快就到了。实习单位主管和学校老师都陆续收到了Check Reference的电话。之后一周左右，Daisy就接到上班的通知了。 上班之前她很高兴地回来请我们吃蛋糕。功夫不负有心人，我们也为她顺利找到工作而感到十分高兴。 周末她带来的好消息是，她的工资已经从最初的$16每小时涨到现在的$18每小时了。而且她说她们的公司扩展规模，还在源源不断地招收新的PSW员工。相对于许多还在打工的新移民，Daisy真是太幸运了。她通过努力，有了一份稳定的工作，再也不用为生活而发愁。有的时候，人就是在等待一个机遇，碰上了，就要好好抓住。某一个决定真的就可以改变人的一生。我们衷心地希望，有更多的人能够好好把握培训和学习的机会，为将来的人生添上精彩的一笔。